(Kurumsal • 1967 Yılından Beri Üretiyoruz)

60 Yıllık Sanayi Tecrübesi ve Güvenilir Mühendislik Mirası

Adana’da sondaj hizmetleriyle başlayan yolculuğumuz, bugün Hacı Sabancı Organize Sanayi Bölgesi’ndeki 36.000 m² entegre tesislerimizde yıllık 120.000 ton çelik boru üretim kapasitesiyle devam etmektedir.

(Hakkımızda)

Mazlum Çelik Boru Sanayi ve Ticaret A.Ş.

Kurucu: Mazlum Mangtay • Yönetim Kurulu Başkanı & Genel Müdür: Şahin Mangtay

Mazlum Boru’nun temelleri 1950’li yıllarda sondaj hizmetleriyle atılmıştır. Kurucumuz Mazlum Mangtay, Türkiye’nin özellikle Çukurova ve Güneydoğu Anadolu bölgelerinde tarımsal sulama ve içme suyu amaçlı su kuyularının açılmasında öncü çalışmalar gerçekleştirmiştir.

1967 yılında kurumsal kimliğini kazanarak sektörde Türkiye’nin en güvenilir firmalarından biri haline gelen Mazlum Boru, sondaj sektöründeki tecrübesini sanayi üretimine taşımış ve 1987 yılında sondaj kuyusu teçhiz borularının imalatına başlamıştır.

Üretim kapasitesini ve teknolojik altyapısını sürekli geliştiren şirketimiz, 1995 yılında spiral kaynaklı çelik boru (SAWH) üretimine geçerek içme suyu, sulama, petrol ve doğalgaz hatları ile kazık ve konstrüksiyon boruları imalatında önemli bir üretici konumuna ulaşmıştır.

Haziran 2010 tarihinde Adana Hacı Sabancı Organize Sanayi Bölgesi’ndeki 36.000 m² alana kurulu modern tesislerine taşınan Mazlum Boru; bugün 3 adet spiral boru makinesi, polietilen, polipropilen, epoksi, poliüretan ve bitüm kaplama tesisleriyle yıllık 120.000 ton üretim kapasitesine sahiptir.

Mazlum Boru Adana Hacı Sabancı OSB Fabrika
Spiral Kaynaklı Çelik Boru Üretim Hattı
Mazlum Boru Stok Sahası
(Tarihçemiz • 1950’lerden 2026’ya)

Mazlum Boru’nun 60 Yıllık Üretim ve Sanayileşme Kilometre Taşları

Sondaj Hizmetleri ile İlk Adım
1950’ler

Sondaj Hizmetleri ile İlk Adım

Kurucumuz Mazlum Mangtay tarafından Adana ve çevresinde su sondajı faaliyetleriyle temeller atıldı.

Kurumsallaşma ve Güven
1967

Kurumsallaşma ve Güven

Resmi şirketleşme tamamlanarak Türkiye’nin en güvenilir sondaj ve boru firmalarından biri haline gelindi.

Sondaj Teçhiz Boruları İmalatı
1987

Sondaj Teçhiz Boruları İmalatı

Düz ve köprü tipi filtreli ile kapalı sondaj teçhiz borularının yerli üretimine başlandı.

Spiral Kaynaklı Çelik Boru (SAWH) Üretimi
1995

Spiral Kaynaklı Çelik Boru (SAWH) Üretimi

Tozaltı ark kaynaklı spiral çelik boru üretimine geçilerek altyapı ve enerji projelerine boru tedariki başladı.

Adana Hacı Sabancı OSB 36.000 m² Entegre Tesis
2010

Adana Hacı Sabancı OSB 36.000 m² Entegre Tesis

3 spiral boru hattı ve tam entegre iç/dış kaplama üniteleriyle yıllık 120.000 ton kapasiteli yeni fabrikaya taşınıldı.

60 Yıllık Sanayi ve Mühendislik Tecrübesi
2026

60 Yıllık Sanayi ve Mühendislik Tecrübesi

Uluslararası API, EN, ISO ve ASTM standartlarında üretimle yurt içi ve yurt dışı projelerde kesintisiz güven.

(Kalite Yönetim Politikamız)

Kalite, Çevre ve İSG Politikamız

ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 ve API Spec Q1 Entegre Yönetim Sistemi İlkelerimiz.

Yürürlük & Onay Tarihi: 15.01.2026

Şahin Mangtay

Genel Müdür
01

Müşteri ihtiyaç ve beklentilerini, ilgili ulusal ve uluslararası standartlar ile yasal mevzuat şartlarına tam uyumlu olarak karşılamak.

02

Kalite, Çevre ve İş Sağlığı Güvenliği Yönetim Sistemlerimizi (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, API Spec Q1) sürekli iyileştirmek ve etkinliğini artırmak.

03

Üretim süreçlerimizde teknolojik gelişmeleri takip ederek verimliliği artırmak, hata oranlarını ve kayıpları en aza indirmek.

04

Çalışanlarımızın iş sağlığı ve güvenliğini ön planda tutarak iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemeye yönelik proaktif tedbirler almak.

05

Doğal kaynakları verimli kullanmak, atıkları kaynağında azaltmak, geri dönüşümü desteklemek ve çevre kirliliğini önlemek.

06

Tedarikçilerimizle karşılıklı faydaya dayalı, kalite ve çevre bilincini geliştiren uzun vadeli iş birlikleri kurmak.

07

Tüm çalışanlarımızın eğitimlerle yetkinliklerini ve kalite, çevre, İSG farkındalıklarını sürekli yükseltmek.

(İnsan Kaynakları)

İnsan Kaynakları Politikamız

Çalışanlarımızın iş sağlığı, güvenliği ve mesleki gelişimi kurumsal başarımızın temelidir.

(İK İlkesi 01)

İşe alım ve terfi süreçlerinde fırsat eşitliği ilkesiyle; görevin gerektirdiği bilgi, beceri ve yetkinlikleri esas almak.

(İK İlkesi 02)

Çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimlerini sürekli eğitim programlarıyla desteklemek.

(İK İlkesi 03)

İş sağlığı ve güvenliği kurallarının eksiksiz uygulandığı, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sunmak.

(İK İlkesi 04)

Açık iletişimi, takım çalışmasını ve kurumsal aidiyeti güçlendiren katılımcı bir yönetim anlayışı sürdürmek.